شروط الاستقدام

شروط الاستقدام و مستندات الاستقدام ( عاملة منزلية – سائق خاص )

شروط الاستقدام للسائق الخاص :

1- وجود ( 4 ) أبناء بالمدارس ، أو لكبر السن ( 60 ) سنة فأكثر .
2- المستندات ( تعبئة النموذج + خطاب تعريف من العمل + صورة من دفتر العائلة ) .

في حالات التعويض المغادرين :
1- الخروج النهائي :أصل شهادة المغادرة النهائية + تعبئة النموذج + صورة واضحة من دفتر العائلة .
2- الخروج والعودة و الهروب للعمالة المنزلية :إحضار أصل مشهد الجوازات باستلام الجواز في حالة الهروب أو الإقامة في حالة الخروج والعودة + تعبئة النموذج + صورة واضحة من بطاقة الأحوال الشخصية فقط .
3- في حالة التعويض عن المغادرين للحراس :ضرورة إحضار صورة من صك العمارة و صورة تصريح البناء + الأصل للمطابقة و الختم .
4- بالنسبة للتأشيرات المسددة و منتهية :يرفق صورة منها و صورة من سند المطالبة بالرسوم من الإدارة المالية بفرع الخارجية بجدة مع إحضار الأصل للمطابقة .

ضوابط إستخراج تأشيرة العمالة المنزلية

أولاً: يجوز للأسرة السعودية استقدام عاملة منزلية أو سائق خاص أو كليهما إذا كانت هناك حاجة وشريطة توافر القدرة المالية من شروط الاستقدام.

ثانياً: للموافقة على استقدام عاملة منزلية ثانية فإن ذلك يتطلب وجود أطفال أو وجود زوجة ثانية أو إعالة الوالدين مع توافر الحاجة وشريطة توافر القدرة المالية.

ثالثاً: يجوز الموافقة على سائق ثانِ إذا كان لدى مقدم الطلب أكثر من زوجة وأبناء بالمدارس أو بنات غير متزوجات يعملن مع توافر الحاجة وشريطة توافر القدرة المالية.

رابعاً: يجوز الموافقة لكل مواطن يعاني من العجز بسبب السن أو المرض أو الإعاقة هو أو أحد أفراد أسرته ممن يعولهم شرعاً، استقدام سائق خاص أو عاملة (عامل) منزلية أو ممرض أو ممرضة حسب الحاجة بعد تقديم تقرير طبي حديث يثبت حالته وحاجته شريطة توافر القدرة المالية وهي من اساسيات شروط الاستقدام.

خامساً: يجوز الموافقة على الاستقدام بمهنة عامل استراحة بالشروط التالية:
– ألا تقل مساحة الاستراحة عن (ألف متر مربع) ومملوكة لصاحب الطلب.
-أن تكون الاستراحة مسجلة لدى الجهة الحكومية المختصة بتسجيل الاستراحات كاستراحة خاصة وتقديم ما يثبت ذلك.
– لا يوافق لأكثر من عامل استراحة واحد مهما كانت المبررات أو عدد الاستراحات المملوكة للشخص الواحد.
– توافر القدرة المالية.

سادساً: يجوز الموافقة على تأشيرة بديلة للعاملة المنزلية أو السائق الخاص بعد إصدار تأشيرة مغادرة نهائية من الجوازات “بختمها على الجواز السائق أو العاملة” وأخذ التعهد على صاحب العمل بمغادرته وتقديم ما يثبت ذلك خلال فترة شهرين وأن يؤشر بجهاز الحاسب الآلي على سجل صاحب العمل للمتابعة وشريطة استمرار الحاجة وتوافر القدرة المالية.

سابعاً: الحالات غير السابقة تحال إلى لجنة استقدام الأفراد بالوزارة للنظر في تلك الحالات حسب معطياتها.

ثامناً: القدرة المالية تحدد ما يلي:
حالة الاستقدام الأولى: 3500 ريال
حالة الاستقدام الثانية: 8000 ريال
حالة الاستقدام الثالثة: 12000ريال
حالة الاستقدام الرابعة: 15000ريال أكثر من أربع حالات تعرض على لجنة استقدام الأفراد بالوزارة.

تاسعاً: يكون المسوغ أو المستند للقدرة المالية حسب ما يلي:الموظف الحكومي “شهادة من جهة عمله تحدد مرتبه الشهري”.موظف القطاع الخاص “شهادة من التأمينات الاجتماعية تحدد مرتبه الشهري”.الذي لا يعمل في أي من القطاعين العام أو الخاص عليه تقديم كشف حساب بنكي جديد لمدة ستة أشهر لا يقل معدل الرصيد الشهري عن القائمة المذكورة في البند “ثامنا” حسب الحالة.

عاشراً: لمدير استقدام الأفراد صلاحية الإعفاء من المطالبة بما يثبت المقدرة المالية في الحالات التي يراها.

شروط الاستقدام – الحالات التي يسمح فيها للمرأة باستقدام عاملة منزلية و ما يطلب توفيره من مستندات

أولاً : الأرملة :
1- السجل المدني للمرأة .
2- وكالة شرعية .
3- صورة صك حصر الإرث، و إثبات ترمل.
4- إثبات الدخل لها أو لأحد أبنائها مع التعهد بدفع المصاريف.
5- تعهد بعدم وجود ملف سابق في الاستقدام باسم زوجها.
6- مشهد مصدق من العمدة بشهادة شاهدين بعدم ارتباطها بزواج في الوقت الحاضر.

ثانياً : المطلقة :
1- السجل المدني للمرأة.
2- وكالة شرعية.
3- إثبات الدخل ( شهادة من جهة العمل).
4- صورة صك الطلاق.
5- مشهد مصدق من العمدة بشهادة شاهدين بعدم ارتباطها بزواج في الوقت الحاضر.

ثالثاً : المتزوجة من غير السعودي :
1- السجل المدني للمرأة.
2- وكالة شرعية.
3- إثبات الدخل لها أو لزوجها.
4- صورة إقامة الزوج.
5- صورة من عقد النكاح.

أهمية شروط استقدام العمالة المنزلية في المملكة العربية السُّعُودية

تلعب شروط الاستقدام دوراً حيوياً في تنظيم سوق العمل. تضمن هذه الشروط حقوق العمالة وتحمي أصحاب العمل. تساعد في بناء علاقات مهنية سلسة ومثمرة بين الطرفين.

أهمية الشروط في ضمان حقوق العمالة المنزلية

تلعب شروط الاستقدام دوراً حاسماً في حماية حقوق العمالة المنزلية. تضمن هذه الشروط الحصول على الرواتب والأجور المستحقة ومعاملة عادلة وظروف عمل إنسانية وبيئة آمنة.

أثر الشروط على العلاقة بين العمالة وأصحاب العمل

تساهم شروط الاستقدام في بناء علاقة احترام وثقة بين العمالة وأصحاب العمل. تحقق الشروط الشفافية وتضمن حقوق الطرفين، مما يقلل النزاعات ويزيد الرضا المتبادل.

القوانين واللوائح المتعلقة بشروط استقدام العمالة المنزلية

تضع المملكة العربية السُّعُودية قوانين صارمة لتنظيم استقدام العمالة المنزلية. تشمل اللوائح ضمان حقوق العمالة، وضمان عقود واضحة، وتوفير بيئة عمل آمنة. compliance يعتبر ضروريًا لتحقيق العدالة.

أهم القوانين التي تنظم شروط الاستقدام للعمالة المنزلية

تشمل القوانين المتبعة تحديد ساعات العمل، وتوفير الرعاية الصحية الملائمة، والتأمين الإجباري، وحقوق الإجازات. تلتزم المملكة بضمان عقود عمل عادلة وتوفير بيئة عمل آمنة لكافة العمالة.

كيفية الالتزام باللوائح والشروط الصادرة

على أصحاب العمل متابعة القوانين المحدثة بانتظام لضمان الالتزام. عليهم توثيق العقود بوضوح وتقديم التأمين الصحي المناسب للعمالة. يجب توفير بيئة عمل آمنة ومحترمة دائمًا.

شروط الاستقدام الاساسية للعمالة المنزلية في المملكة العربية السُّعُودية

تتضمن الشروط تقديم صورة من إثبات الهوية، وسجل جنائي خالٍ من السوابق للعمالة المنزلية. كذلك، يجب الالتزام بالعقد الرسمي ومراجعة شروط العمل المحددة مسبقًا.

الشروط العامة الواجب توفرها لطلب العمالة المنزلية

يجب على صاحب العمل تقديم نسخة من الهوية الوطنية، وإثبات القدرة المالية. كما يتعين تقديم سجل جنائي نظيف للعمالة، والالتزام بالعقد الرسمي المحدد.

المتطلبات الخاصة بالعمالة المنزلية

يجب أن يتوفر في العمالة شهادة صحية تثبت خلوهم من الأمراض المعدية. وكذلك يقدمون نسخة من جواز السفر، وتقرير شرطة يثبت خلو سجلاتهم من الجرائم.

الإجراءات اللازمة لتطبيق شروط استقدام العمالة المنزلية

يجب على المتقدمين تقديم جميع الوثائق المطلوبة مثل جواز السفر والشهادات الصحية. تعبئة النماذج الرسمية المتاحة من خلال الجهات المختصة أمر ضروري لاستكمال الطلب.

كيفية استيفاء الشروط وتقديم الطلب

يتعين على المتقدمين تقديم المستندات المطلوبة كجواز السفر والشهادات الصحية. يجب تعبئة النماذج الرسمية بدقة ورفعها عبر المنصات المخصصة من الجهات المعنية.

الخطوات التي يجب اتباعها لتنفيذ استقدام العمالة المنزلية

تبدأ الخطوات بتقديم الطلب عبر منصة مساند. بعد ذلك، يجب دفع الرسوم المحددة واستكمال الفحص الطبي المطلوب. وأخيراً، يجب توقيع العقد مع العامل واستلامه بالمطار.

العوامل المؤثرة في نجاح عملية استقدام العمالة المنزلية في المملكة العربية السُّعُودية

تؤثر عدة عوامل في نجاح استقدام العمالة المنزلية. تشمل هذه العوامل الالتزام بالشروط القانونية، اختيار وكالة استقدام موثوقة، وضمان توفير بيئة عمل مناسبة للعامل.

أهم العوامل التي تؤثر على تنفيذ الشروط بنجاح

اختيار وكالة استقدام موثوقة يعتبر أساسيا. توعية أصحاب العمل بالشروط القانونية مهمة للغاية. تقديم بيئة عمل مناسبة يضمن الراحة والإنتاجية للعامل.

كيفية تجنب المشكلات المحتملة خلال عملية الاستقدام

يجب اختيار وكالة موثوقة. التحقق من صحة الوثائق القانونية. توفير بيئة عمل مناسبة. الالتزام بالشروط والقوانين. تدريب العاملين الجدد على مهامهم.