حقوق العاملة الفلبينية في السعودية :الدليل الشامل لضمان بيئة عمل عادلة
لماذا حماية حقوق العاملة الفلبينية أمر مهم؟
تلعب العاملة المنزلية الفلبينية دورًا هامًا في دعم الأسر السعودية، لذا فإن توفير بيئة عمل آمنة وضمان حقوق العاملة الفلبينية يعزز من كفاءتها وإنتاجيتها. في هذا المقال، نوضح لك جميع الحقوق التي يجب أن تحصل عليها العاملة، بالإضافة إلى واجباتها، وفقًا للقوانين السعودية.
حقوق العاملة الفلبينية في السعودية
1- ساعات العمل والراحة اليومية
- يحق للعاملة المنزلية الراحة اليومية لمدة لا تقل عن 9 ساعات متواصلة.
- تستحق يوم راحة أسبوعي يتم الاتفاق عليه في العقد.
- يحق لها إجازة سنوية مدفوعة الأجر بعد سنتين من العمل لمدة تصل إلى 30 يومًا.
2- الأجر العادل وضمان الدفع في الوقت المحدد
- يجب دفع راتب العاملة شهريًا دون تأخير وفقًا للعقد المتفق عليه.
- يستلم الراتب عبر حساب بنكي مخصص لضمان الشفافية وحماية حقوقها المالية.
3- الإجازات المرضية والتأمين الصحي
- يحق للعاملة الحصول على إجازة مرضية مدفوعة الأجر بشرط تقديم تقرير طبي معتمد.
- يجب أن يشمل العقد توفير الرعاية الصحية وفقًا للوائح السعودية.
4- مكافأة نهاية الخدمة
- تحصل العاملة على مكافأة نهاية الخدمة تعادل راتب شهر عن كل 4 سنوات متواصلة في العمل.
- يتم حساب المكافأة بناءً على سنوات الخدمة، حتى لو كانت أقل من 4 سنوات، وفقًا لما يتم الاتفاق عليه.
5- توفير بيئة عمل آمنة
- يجب أن يعمل صاحب العمل على توفير بيئة عمل مناسبة تحترم كرامة العاملة وتضمن سلامتها.
- يلتزم صاحب العمل بتوفير السكن الملائم الذي يراعي الخصوصية والنظافة.
- يجب منح العاملة حق التواصل مع عائلتها.
واجبات العاملة الفلبينية تجاه صاحب العمل
1- الالتزام بالعقد
- يجب على العاملة احترام الشروط التعاقدية، بما في ذلك ساعات العمل والمهام الموكلة إليها.
- الامتناع عن التسبب في النزاعات أو الخلافات العائلية.
2- الحفاظ على ممتلكات صاحب العمل
- يجب على العاملة التعامل بحذر مع ممتلكات صاحب العمل وعدم الإضرار بها.
- الامتناع عن التصرفات غير اللائقة التي قد تؤدي إلى خسائر مادية أو معنوية لصاحب العمل.
3- احترام القيم والثقافة السعودية
- يجب على العاملة الالتزام بالأخلاقيات والقوانين السعودية.
- احترام خصوصية العائلة وعدم مشاركة معلومات شخصية عنهم مع الآخرين.
نظام العمالة المنزلية الجديد في السعودية
أدخلت السعودية تحديثات جديدة على نظام العمالة المنزلية، وتشمل هذه التحديثات:
- تنظيم عقود العمالة المنزلية بشكل رسمي عبر منصة مساند.
- تحديد عدد ساعات العمل، وضمان حصول العاملة على الإجازات الأسبوعية والسنوية.
- التأكيد على حق العاملة في التأمين الصحي والتعويضات العمالية.
- تسهيل إجراءات إنهاء الخدمة وإعادة العاملات إلى بلادهن عند انتهاء العقد.
مكافأة نهاية الخدمة للعمالة المنزلية
وفقًا للمادة 22 من لائحة العمالة المنزلية، يحق للعاملة الحصول على مكافأة نهاية الخدمة تعادل:
- راتب شهر عن كل 4 سنوات من العمل المتواصل مع نفس صاحب العمل.
- إذا كانت مدة الخدمة أقل من 4 سنوات، يتم الاتفاق على قيمة المكافأة بين الطرفين.
كيف تضمن تجربة عمل عادلة للعاملة الفلبينية؟
لضمان تجربة عمل مثالية لك وللعاملة، إليك بعض النصائح:
- اختر مكتب استقدام مرخص لضمان حقوق الطرفين.
- تأكد من أن العقد يحتوي على كافة التفاصيل بوضوح.
- وفر بيئة عمل آمنة وصحية تحترم خصوصية العاملة.
- امنح العاملة التقدير والاحترام، فهذا ينعكس على أدائها وإنتاجيتها.
- احرص على تقديم الراتب في الوقت المحدد لضمان الاستقرار المالي لها.
الأسئلة الشائعة حول حقوق العاملات الفلبينيات
1- هل يجوز اقتطاع جزء من راتب العاملة؟
لا، وفقًا للقوانين السعودية، لا يجوز خصم أي مبلغ من راتب العاملة إلا في حالات التعويض عن الأضرار الناتجة عن خطأ جسيم ارتكبته العاملة.
2- متى يحق للعاملة الحصول على إجازة سنوية؟
بعد سنتين من العمل، يحق للعاملة الحصول على إجازة مدفوعة لمدة شهر.
3- ما الذي يحدث عند انتهاء عقد العمل؟
يجب على صاحب العمل دفع كامل المستحقات المالية للعامل، بما في ذلك المكافآت ورواتب الأشهر الأخيرة.
4- هل يمكن للعاملة الفلبينية تغيير صاحب العمل؟
نعم، في بعض الحالات يمكن للعاملات نقل الكفالة إلى صاحب عمل آخر وفقًا لشروط محددة وضعتها وزارة الموارد البشرية.
حماية حقوق العاملة الفلبينية ليست مجرد التزام قانوني، بل هي ضرورة لضمان بيئة عمل متوازنة وعادلة. عبر الالتزام بالأنظمة السعودية واحترام حقوق وواجبات العاملات، يمكن تعزيز بيئة عمل آمنة ومستدامة لكلا الطرفين. إذا كنت تبحث عن استقدام عاملة منزلية فلبينية، تأكد من التعامل مع مكاتب استقدام مرخصة لضمان حقوقك وحقوق العاملة.
